根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，端午节作为我国四大传统节日之一，其法定假日安排具有明确的法律依据。该办法第二条明确指出，全体公民放假的节日包括端午节，放假时长为一天（农历端午当日）。此规定自2007年国务院修订颁布后施行至今，构成了端午节休假权益的核心法律基础。
在法律语境下，理解“法定假日”的准确天数至关重要。法定假日特指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有强制性与普遍性。端午节的“一天”法定假日，意味着在这一日，用人单位应依法保障劳动者的休息权，原则上不得安排工作。若因生产经营需要安排劳动者在此日工作，则须依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此即常说的“三倍工资”。这体现了法律对传统节日及其所承载文化价值的尊重，亦平衡了劳资双方的权益。
公众实际体验的“端午节假期”往往通过调休拼凑形成连续数日的长假。例如，近年来常见的安排是将端午节当日的一天法定假日与相邻的双休日进行调休，从而形成三天连休。需要明确辨析的是，这额外的两天来源于周休息日的调整或挪借，其法律性质仍属休息日，而非法定节假日。若用人单位在调休后的休息日安排工作，且不能安排补休，则应依据劳动法支付不低于工资百分之二百的报酬。这种“法定假日+调休”的模式，是国务院办公厅每年发布的具体放假安排所设定的，旨在方便民众安排出行与团聚，但其法律内核依然是“一天法定假日”加上“调整后的休息日”。
从法律实践角度审视，围绕端午节假期的劳动争议偶有发生，焦点多集中于加班费的计算基数与支付标准。劳动者需明确知晓自身权利：端午节当天工作的，有权获得三倍工资；而在因调休而工作的休息日工作的，有权获得双倍工资或安排补休。用人单位则应依法制定规章制度，明确考勤与薪酬计算方式，避免因混淆假日性质而引发纠纷。
端午节法定假日的法律天数为明确的一天。公众享有的连续休假，是国家为弘扬传统文化、便利民生而通过行政安排对休息日进行的合理调配。清晰认识法定假日与调休休息日的法律区别，对于保障劳动者合法权益、规范企业用工管理、促进社会和谐稳定具有重要意义。在享受传统佳节氛围的同时，社会各界均应强化法治意识，确保法律规定落到实处。